폭풍으로 50 세 이상의 노동자들을 데려 오는 새로운 트렌드가 있으며 슬프게도 그것은 새로운 발견 된 피클 볼의 사랑이 아닙니다. 나이가 많은 노동자들이 삶의 모든 분류가 있다고 생각할 때 -‘회색 스페이스맨 플러스’의 부상이 온다.
일부 노인 부부는 결혼을 끝내고 고용주의 지원, 유연성 및 공감이 필요한 새로운 삶의 단계를 시작하는 것으로 보입니다. 솔직히 말해서, 50 세 이상 스페이스맨 플러스은 다른 사람의 빙고 카드에 있지는 않지만 업무 성과, 정신 건강 및 재정적 안보에 점점 더 널리 퍼져 있습니다.
이전에 그 용어를 듣지 못했을 수도 있지만 '회색 스페이스맨 플러스'은 일반적으로 50 세 이상의 노인들 사이의 결혼의 해산을 말합니다. 이 경향은 1990 년 이후이 연령 그룹의 스페이스맨 플러스율이 두 배 이상 증가함에 따라 증가하고 있습니다. 실제로 4 개의 스페이스맨 플러스 중 1 명이이 범주에 속합니다.
모든 사람의 입술에 대한 질문은 왜 이런 일이 일어나고 있습니까? 왜 우리 베이비 붐 세대와 Gen X는 '행복하게'인식 된 X가 살지 않는 이유는 무엇입니까?
개인적인 문제처럼 보일지 모르지만 고용주는이 현상을 직원이 자신의 시간에 처리 해야하는 것으로 보는 것은 현명하지 않습니다. 다른 주요 생활 행사와 마찬가지로 지원, 유연성 및 이해가 필요합니다.
회색 이혼이 직원의 업무 수행에 중대한 영향을 줄 수 있다는 의문의 여지가 없습니다. 이혼의 정서적, 심리적 스트레스로 인해 집중력이 감소하고 생산성이 낮아지며 결근이 증가 할 수 있습니다.
또한, 스페이스맨 플러스의 재정적 인 부담은 상당한 스트레스를 유발할 수 있으며, 잠재적으로 직원들이 물리적으로 존재하지만 정신적으로 산만 해지는 발표주의를 초래할 수 있습니다. 고용주는 스페이스맨 플러스이 일반적으로 많은 슬픔을 겪고 있다는 것을 기억하는 것이 중요하며 노동자들은 스페이스맨 플러스의 부담을받지 않기를 원합니다.
회색 스페이스맨 플러스은 일반적이고 잘 여행 된 도로 일지 모르지만 아무도 자신을 찾고 싶지 않은 여행입니다. 재정적으로나 감정적으로 무너질 수 있으며, 예상하지 못한 방식으로 노동자들에게 도전 할 수 있습니다.
이는이 어려운 기간을 탐색하는 데 필요한 지원, 유연성 및 조정을 제공함으로써 고용주가 강화하고 나타날 수있는 기회를 제공합니다. 물론, 이것은 단기적으로 도전적이지 않을 수도 있지만, 폭풍은 영원히 지속되지 않으며 태양이 다시 한 번 빛나기 시작하면 직원들은 옆에 걸어 다닐 인내심을 가진 고용주에게 격렬하게 충성하고 감사 할 것입니다..
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Georgina는 AI 그룹의 선임 HR 컨텐츠 편집자입니다. 인적 자원 및 리더십 분야에서 25 년 이상의 경험을 쌓은 그녀는 금융 서비스, 관광, 여행, 정부, 농업 및 HR 자문을 포함한 다양한 산업 분야에서 자신의 전문 지식을 보여주었습니다.
