조직이 입장을 결정하기로 결정할 때중복, 그들은 종종 동일하거나 유사한 역할을 수행하는 그룹에서 어떤 스페이스맨 도메인을 놓아야하는지 선택해야합니다. 이것은 어려운 결정 일 수 있지만 공정하고 객관적인 선택 과정을 사용하는 것은 r입니다.고용주가 항상 중복성이없는 부당 해고 위험을 염두에 두어야하기 때문에진실한 고려및 관련상담 요구 사항.
다음은 다음 4 단계 과정을 논의하여 고용주가 이러한 어려운 선택을하는 데 도움이됩니다.
이 단계는 고용주가 비즈니스의 위치 및 요구와 관련된 기준을 식별 할 수 있으므로 특히 중요합니다. 이러한 기준은 일반적으로 직업 지식, 의사 소통 기술 및 팀워크와 같은 범주에 속합니다.
고용주는 역할에 대한 위치 설명을 참조 하여이 작업이 더 쉬울 수 있습니다.
스페이스맨 도메인 's중복 선택 기준 행렬회원들이 사용할 프레임 워크를 제공하지만 고용주는 위에서 확인 된 기준을 통합하기 위해 사용자 정의해야합니다.
중복을 구현할 때 고용주는 구현 프로세스의 모든 측면이로 인식 될 수 있는지 고려해야합니다.차별적.
선택 기준이 객관적임을 확인함으로써, 고용주는 기준이 성별, 임신, 인종, 연령, 결혼 상태, 질병 또는 부상, 가족/돌보는 책임, 장애 및 노조 회원과 같은 불법적 인 근거로 차별 할 수있는 위험을 줄일 것입니다.
간접 차별에 근거한 청구의 위험은 선택 기준이 특정 범주의 스페이스맨 도메인에게 불균형적인 영향을 미치지 않도록함으로써 최소화 할 수 있습니다.
예를 들어, '최후의 첫 번째 오프'선발 정책의 구현은 불균형이 발생하므로 새로운 직원이 대부분 여성 인 경우 여성 직원에게 차별적 영향을 미칩니다.
태도, 동기 부여 및 잠재력과 같은 기준은 주관적이므로 문제가됩니다. 이 항목들은 스페이스맨 도메인의 작업 결과가 허용 가능한 품질 표준을 충족하는지 또는 스페이스맨 도메인이 새로운 작업 및 프로세스에 빠르게 적응하는지 여부와 같은 객관적인 선택 기준으로 변환하여 더 잘 처리됩니다..
AI 그룹 구성원은 부모의 입장이 중복 될 수 있고 근로자 보상, 육아 휴직, 육아 휴가 및/또는 성숙한 연령으로 인해 노동자 보상, 육아 휴직에 관한 유용한 지침을 찾을 수 있습니다.중복 선택 과정기사.
선발 기준이 개발되면 스페이스맨 도메인의 기술과 업무 성과에 대한 직접 지식을 가진 관리자/감독자에게 문서가 제공되어야합니다.
감독자/관리자는 서로 독립적으로 평가를 수행해야합니다. 평가는 중복성을 위해 식별 된 역할의 직원에게만 적용되어야합니다.
관련된 감독자 및/또는 관리자는 자신의 책임에 대해 올바르게 브리핑을하고 전형적인 가정이나 개인적인 의견에 스스로 흔들리지 않고 가능한 한 상당히 과제를 수행 해야하는 것이 중요합니다.
해당 직책을 차지하는 개별 직원이 아니라 직위가 중복되었다는 것을 의식하는 것이 중요합니다. 운영이있는 경우 위치를 중복시킬 필요가있는 경우 직원의 성과를 고려해서는 안됩니다.
그러나 여러 직책이 중복 될 수있는 운영 근거가 있고 선택 과정이 필요한 경우 해당 역할의 직원의 기술과 성과가 관련 될 수 있습니다.
일단 평가가 수행되면, 그들은 결합하여 스페이스맨 도메인을 평가하는 데 사용해야합니다.
각 스페이스맨 도메인에게 주어진 총 점수는 해당 순위를 결정합니다. 총 점수는 등급만을 기준으로하거나 등급과 무게의 조합 일 수 있습니다.
고용주가 등급과 함께 가중치 규모를 사용하기로 결정한 경우 각 기준에 주어진 가중치가 조직의 지속적인 요구에 대한 각 기술의 상대적 가치 및/또는 자격을 반영하도록 순위 방법을 설계해야합니다.
예를 들어, 조직 내의 다양한 기능을 통해 운영하는 능력은 위치와 관련된 의사 소통 기술을 보여주는 능력보다 가중치가 높을 수 있습니다..
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고용주의 임시 평가 결과는 영향을받는 스페이스맨 도메인과 논의하여 고용주가 인식 한 단점에 대해 의견을 제시하거나 스페이스맨 도메인에게 더 유리한 결과를 보장 할 수있는 다른 문제에 대해 논평 할 수있는 기회를 제공해야합니다.
이 논의는 상담 절차의 일부를 구성 할 것이며, 이는 많은 고용주에게 관련 상 또는 기업 계약에 따라 법적 의무입니다. 상담에 대한 자세한 정보는 회원이 우리의 읽을 수 있습니다중복 상담기사.
고용주가 영향을받는 스페이스맨 도메인이 만든 응답 (있는 경우)을 고려할 때까지 최종 결정을 내려서는 안됩니다. 스페이스맨 도메인의 응답을 고려한다고해서 고용주가 스페이스맨 도메인이 스스로 순위를 매기도록해야한다는 의미는 아닙니다.
고용주는 또한 영향을받는 스페이스맨 도메인에게 선택 행렬의 사본을 제공하거나이를 보여줄 필요가 없습니다.
선택 프로세스가 완료되면 중복성 선택 매트릭스에서 제대로 득점 한 후보자 풀이있을 것입니다. 잠재적으로 중복 될 수있는 직원의 입장이 될 것입니다.
고용주는이 스페이스맨 도메인들과 만나선발 과정의 결과를 논의하고 직원의 의견을 고려합니다. 이중화 프로세스 의이 단계에서 고용주는 여전히 모든 것을 준수하는 것이 중요합니다.상담및 재배치 의무.
직장 문제에 대한 도움을 받으려면 스페이스맨 도메인의 구성원이저희에게 연락 또는 1300 55 66 77로 직장 조언 라인에 전화하십시오.
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클린턴은 호주 산업 그룹의 간행물 관리자입니다.
그는 주석이 달린 현대 상, 직장 관계 핸드북 및 AI 그룹의 HR 및 건강 및 안전 자원 센터 관리를 포함한 여러 주요 서비스를 담당합니다.
클린턴은 고용 관계에서 석사 학위를 받았으며 이전에 직장 당국 및 고용 및 직장 관계 부와의 자문 역할을 맡고 있습니다.
