집에서 일할 때 직원을 사무실로 돌아갈 수 있습니까? 직원들이 안면 마스크를 착용하도록 요구할 수 있습니까?
다음 내용은 정보를 기반으로합니다. 출판 시간을 제공하며 법적 조언을 구성하지 않습니다.
2020 년 9 월 8 일 : 업데이트 된 정보가 "얼굴 마스크를 착용해야합니까?"
첫째, 집에서 계속 일하는 것에 대한 공식 정부 요구 사항을 고려하십시오. 이들은 주 또는 영토에 따라 다르며 제한이 완화되면서 변화하고 있습니다.스페이스맨 먹튀 -19 Fact Sheet- 집에서 일하는 공식 방향각 관할 구역에 대한 정보 및 요구 사항.
관련 정부 요구 사항을 고려한 경우 다음 질문은 방향이 합법적이고 합리적인 방향인지 여부입니다. 직원은 고용주로부터 합법적이고 합리적인 지시를 따라야하며, 여기에는 특정 위치에서 일할 방향이 포함될 수 있습니다.
요구 사항이 합리적이든 직원의 상황에 대한 사례 별 평가에 따라 달라집니다.
안전하게 사무실로 돌아 오는 것에 대한 추가 조언과 스페이스맨 먹튀은 스페이스맨 먹튀의 건강 및 안전 섹션을 참조하십시오Coronavirus covid-19 조언과 스페이스맨 먹튀지역.
잠재적으로 예. 직원은 건강 및 안전과 관련된 합리적인 지침을 준수하기 위해 직장 보건 및 안전 법률에 따라 필요하며, 여기에는 개인 보호 장비 (PPE) 사용이 포함될 수 있습니다..
빅토리아에서는 8 월 초부터 대도시 멜버른과 지역 빅토리아 모두에서 얼굴 덮개가 의무화되었습니다.
빅토리아에서 마스크를 착용 해야하는 요구 사항에 대한 정보를 찾을 수 있습니다여기.
NSW 건강적절한 사회적 거리를 유지하기 어려운 상황에서 (예 : 대중 교통과 같은) 증상이 있거나 의료 서비스를 구하는 곳에서 얼굴 마스크 사용을 권장합니다.
사례가 낮은 다른 관할 구역에서의 지침은 개인이 몸이 좋지 않거나 스페이스맨 먹튀19를 가지고 있거나 의심되는 사람을 돌보지 않는 한 얼굴 마스크가 일반적으로 권장되지 않는다는 것을 계속해서 계속해서는 계속됩니다..
자세한 내용은 블로그 게시물에서 확인할 수 있습니다 :마스크가 스페이스맨 먹튀19의 확산을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니까?
아니요, 업무 공급 휴대폰조차도 없습니다.
the개인 정보 보호법 1988다른 사람이 다른 사람이 스페이스맨 먹튀safe 앱을 다운로드하거나, 앱을 사용하거나, 앱에서 업로드되는 데이터에 동의하지 않아야한다고 말합니다..
이 금지는 광범위하고 직원, 계약자, 방문자 및 고객을 보호합니다.
잠재적으로 예, 그러나 정문에서 직원을 확인하기 위해 온도계를 건네주는 것보다 고려해야 할 자세한 내용이 있습니다.
블로그 게시물 참조 :온도 테스트 직원이 될 수 있습니까?직원이 온도 테스트에 제출하도록 요구하기 전에 고려해야 할 사항에 대한 자세한 내용은
사회적 거리에 대한 주 및 영토 지시에는 일부 지역에 존재할 수있는 사람의 수에 대한 제한이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 다양한 주 및 테리토리 방향은 일반적으로 실내 공간에서 4 평방 미터당 한 명 이상의 사람을 제한하지만, 이러한 제한 사항은 일반적으로 사무실 및 공장과 같이 대중에게 공개되지 않은 건물을 배제합니다..
이러한 제한은 정부가 검토 한대로 변경되므로 고용주는 AI 그룹에 1300 55 66 77에 연락하여 특정 주 및 영토에 대한 공중 보건 지시 사항에 대한 최신 조언을 구하는 것이 좋습니다.
그러나 공중 보건 지시를 위반하지 않는 것은 질문에 대한 완전한 답이 아닙니다. 고용주는 여전히 직원, 고객 및 타인에 대한 감염 위험을 줄이려는 직장 건강 및 안전 의무를 고려해야합니다.사회적 거리 평가 및 행동 계획또는 하나 또는 우리WHS 전문가고용주가 적절한 거리 요구 사항을 고려하도록 도울 수 있습니다.
고용주는 직원들이 업무를 수행하는 방법과 직장에서 수행하는 활동에 대해 직원을 합리적으로 지시 할 수있는 일반적인 능력을 가지고 있습니다.
그러나 직원의 시간 이외의 행동이 스페이스맨 먹튀19에 노출 될 위험이 있다는 우려가 있다면 상황은 훨씬 더 복잡합니다. 전통적으로 고용주는 고용주에 상당한 부작용이없고 행동이 고용과 충분히 연결되어 있지 않는 한, 사생활에서 직원이하는 일을 규제 할 권리가 거의 없었습니다..
고용주는 직장 내 감염 위험을 줄이고 뉴스에서 Covid-19 감염의 원천으로보고 될 수있는 평판 손상을 방지하는 데 합법적 인 관심을 가지고 있습니다. 그러나 직원들이 고용과 관련이없는 활동 중에 직원들이 어떻게 행동 할 것인지에 대한 충분한 지 여부는 불분명합니다.
이것은 직원들과 문제를 제기 할 수 없다는 것을 의미하지는 않지만, 종료와 같은 징계 조치를 위협하는 것이 아니라 시간 외부 행동의 위험에 대해 직원 교육에 대한 대화의 초점을 유지하는 것이 좋습니다.
저희 중 한 명에게 연락하십시오WHS 전문가또는 AI 그룹의 직장 조언 라인 1300 55 66 77 추가 정보는
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