주요 개혁의반 차별 및 인권 법률 개정 (직장에서의 존중) 법 2022was성 차별법 1984(SD Act).
긍정적 인 스페이스맨는 고용주와 PCBU가 가능한 한, 성별 차별, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 행동 맥락에서 발생하는 피해자의 적대적 직장 환경을 조성하는 적대적인 직장 환경을 만들어 내기 위해 합리적이고 비례적인 조치를 취해야합니다..
2023 년 12 월 12 일부터 호주 인권위원회 (AHRC)는 새로운 긍정적 인 스페이스맨를 시행 할 것입니다 (자세한 내용은회원 조언NAT 031/23 : 긍정적 인 스페이스맨 준수를위한 새로운 지침).
존경@Work & Positive Duty HR Resource Center 주제에는 AI 그룹 구성원이 SD 법에 따른 긍정적 인 스페이스맨와 관련하여 그들의 스페이스맨를 이해하고 준수 할 수 있도록 유용한 핵심 리소스가 포함되어 있습니다.
아래 도구 및 템플릿과 함께 회원은 긍정적 인 스페이스맨와 관련된 정보 및 지침을 포함하도록 업데이트 된 다음 샘플 정책에 관심이있을 수 있습니다.
