공정한 업무 입법 수정안 (폐쇄 허점) 법 2023- 노동 스페이스맨 요약

(Cth) (폐쇄 허점법)에 큰 변화가 소개됩니다Fair Work Act 2009, 노동 스페이스맨 계약 규제를 포함하여.

폐쇄 허점법을 통해 적격 한 사람은 규제 노동 스페이스맨 계약 명령 (RLHA 명령)을 위해 FWC (Fair Work Commission)에 신청할 수 있습니다..

RLHA 명령이 이루어지면 일반적으로 노동 스페이스맨 제공자는 직원이 해당 호스트가 직원을 직접 스페이스맨 한 후 호스트 스페이스맨주의 기업 계약에 따라 직원에게 지불 할 자격이없는 것 이상의 비용을 지불해야합니다. RLHA 명령을 내릴 때 발생하는 다양한 의무가 있습니다.

이 요약은 다음 문제와 관련된 입법 변경 사항을 요약합니다.

• RLHA 주문 신청 - 특정 사람은 RLHA 명령 또는 대체 보호 급여 비율과 같은 기타 관련 명령을 신청할 수 있습니다.
• RLHA 순서는 언제 이루어질 것인가 - 특정 기준이 충족되고 특정 배제에 따라 FWC가 RLHA 주문을해야합니다.
• 노동 스페이스맨 제공자에 대한 의무 - 스페이스맨주는 예외가 적용되거나 대체 보호 된 급여 비율이 이루어지지 않는 한 '보호 된 임금'보다 적은 비용을 지불해서는 안됩니다.
• 호스트 스페이스맨주에 대한 의무 - 알림 요구 사항을 포함하여
• 스페이스맨주의 RLHA 명령에 대한 로프 - 스페이스맨주는 RLHA 명령에 추가 될 수 있습니다.
• 대체 보호 요금을 제공하는 주문 - 제한된 상황에서 FWC는 대체 보호 된 급여 비율을 만들어 호스트 스페이스맨주에게 공급되는 직원에 대한 대체 보호 급여율을 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 호스트가 RLHA에서 수행 할 작업 유형 또는 분류 유형을 더 잘 반영하는 대체 스페이스맨 도구가있는 경우
• 스페이스맨 종료시 직원에게 지불해야 할 사항 - 지불 의무는 근무한 주인의 수와 지불 유형에 따라 다릅니다.
• 분쟁 해결 조항 - FWC가 임의의 보호 된 급여 주문을 수행 할 수있는 능력을 포함하여
• 반 회피 조항-노동 스페이스맨 제공자 또는 호스트가 조항을 피하기 위해 '제도'를 갖는 것을 방지합니다.

추가 지원

회원은 1300 55 66 77의 스페이스맨 Workplace Advice Line에 문의하거나 폐쇄 허점법 또는 직장 관계 문제에 따라 발생하는 모든 문제에 대해 논의 할 수 있습니다. 이 주제는 우리의 광범위한 것도 다루어집니다공정 업무 입법 개정안 (폐쇄 허점) 법 2023.

회원들은 직장 조언 라인 (위 참조) 또는 이메일에 연락하여 AI 그룹의 직장 변호사의 국가 대표팀의보다 자세한 조언과 지원에 액세스 할 수 있습니다.info@aigroupworkplacelawyers.com.au.