크리스마스가 거의 우리가 우리를 위해 많은 직장들이 축하 모임과 행사를 주최 할 것입니다.

이러한 사건의 사회적 특성은 사람들이 일반적인 작업 환경과 매우 다른 방식으로 서로 교류하는 경향이 있음을 의미합니다. 종종 그들은 모든 의도와 목적을 위해 여전히 '직장에서'라는 것을 잊어 버립니다.

비즈니스가 이러한 유형의 이벤트에서 가지고있는 다양한 의무를 가로 지르고 적절하게 계획하는 것이 중요합니다. 위험을 관리하기 위해 조치를 취할 수 있으며 이벤트에 앞서 적절한 준비가 잘 이루어져야합니다..

기업이 종료되는시기이기도하며, 직원들이 그러한 상황에서 직원이 지불 할 자격이 있는지 여부를 고려해야합니다.

이 웨비나는 몇 가지 주요 원칙을 제시하고 다음과 관련하여 실질적인 지침과 권장 사항을 제공합니다.

• 인력의 다양성을 설명하는 것을 포함하여 이러한 축하 행사에 대한 접근;
• 괴롭힘, 괴롭힘, 차별 및 관련 존중@작업 고려 사항을 포함한 WHS 문제에 대한 고용주 의무;
• 종료 계약; 그리고
• 직원과의 적절한 커뮤니케이션.

사례 연구는 고용주가 올바른 곳과 오른쪽이 아닌 곳과 그 의미가 무엇인지 강조합니다.

발표자 :

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

Katie Hoss스페이스맨 카지노 먹튀n,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

호스트 :

Terry Crotty,지역 관리자, NSW, 스페이스맨 카지노 먹튀 그룹