지난 몇 개월 동안 스페이스맨 카지노의 직장 조언 라인 및 직장 변호사들은 중복성 주변 회원의 전화 및 문의가 크게 증가했다고보고했습니다.

발신자는 경제 상황에 도전, 수요 감소, 구조 조정, 직원 행동 및 기타 여러 가지와 같은 문의에 대한 다양한 이유를 나타냅니다.

이 세션은 중복성으로 뚫고 고용 분리 옵션으로 고려한 사람들을위한 조언과 지침을 제공했습니다.

중복성은 더 이상 누구나 수행 할 필요가없는 직책을 제거하기로 한 고용주의 결정의 결과입니다.

퇴직금 지불과 관련된 의무 외에도 직원과의 커뮤니케이션 및 중복성 직책 선택과 관련하여 다양한 절차 적 고려 사항도 있습니다.

고용주는 다음을 확인해야합니다.

• 상담과 관련된 해당 상/기업 계약의 관련 의무를 준수;
• 불공정 해고 위험과 '진정한 중복성'을 입증하는 능력을 고려하십시오. 그리고
• 직위/직원 선택에 대한 결정이 내려 질 때 일반적인 보호 및 차별 위험을 고려하십시오.

이 웹 세미나는 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공합니다.

• 중복 원칙 및 접근;
• 산업기구, 고용 계약 및 회사 정책과의 관련 법률 및 상호 작용; 그리고
• 도움을위한 주요 고려 사항 :
  • 산업기구 및 공정한 작업법의 의무 보장이 충족됩니다. 그리고
  • 불공정 해고, 일반적인 보호 및 차별과 관련하여 위험을 완화합니다.

사례 연구고용주가 옳고 그 옳지 않은 곳과 그 의미가 무엇인지 강조하십시오.

발표자 :

Katie Hoss스페이스맨 카지노n,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, 스페이스맨 카지노