직장 위법 행위와 부적절한 행동은 다양한 정도의 심각성으로 여러 형태를 취할 수 있습니다. 직장 문화와 생산성에 부정적인 영향을 줄 수있을뿐만 아니라 확인되지 않고 잘못 관리되면 비즈니스를 법적 위험에 노출시킬 수도 있습니다.

직원이 이제 직장 사무실 및 사이트로 전환하여 직원과 고객/고객 간의 상호 작용이 증가하고 연말 축하 행사가 시작되면서 비즈니스가 그 어느 때보 다 더 중요합니다.

• 직원들은 관련 '시간 외의 행동'을 포함하여 받아 들일 수없는 행동에 대한 비즈니스의 입장을 이해합니다.
• 위법 행위 문제가 확인되고 즉시 해결됩니다. 그리고 그
• 행동 문제를 해결하기 위해 취한 조치는 합리적이며 산업 기기/ 고용 계약/ 정책 또는 절차에 요약 된 요구 사항과 일치합니다.

감독자, 관리자 및 다른 사람들이 고용주의 입장을 이해하고 영향을 미치며 자신있게 문제를 해결하는 데 필요한 도구가 장착되어 있어야합니다..

이 웹 세미나는 위법 행위가 무엇인지 (시간 외의 행동을 수행 할 때의 고용주의 수고에 해당하는지)에 대한 주요 권장 사항과 실질적인 지침을 제공했습니다. 위험도 논의되었습니다.

발표자 :

Katie Hoss스페이스맨 도메인n,변호사, AI 그룹 직장 변호사 및 직장 관계 고문, AI 그룹

Daniel Murray,법률 실무자, AI 그룹 직장 변호사 및 교장 고문, 직장 관계, AI 그룹

중재자 :

Terry Crotty,지역 관리자 NSW, 스페이스맨 도메인