이 2025 년 4 월에중요한 직장 스페이스맨 문제 보고서는 AI 그룹 구성원에게 다양한 주요 개발에 대한 업데이트를 제공합니다.
간단한팟 캐스트, 스페이스맨 직장 스페이스맨 정책 책임자 인 Brent Ferguson은 보고서의 주요 문제 중 일부에 대해 논의하는여기에서 사용 가능.
이번 달의 보고서는 AI 그룹 회원 전용 다음을 포함합니다.
- 주요 최근 입법 개발, 독립적 인 법정 검토에 대한 진보를 포함하여Fair Work Act 2009 (cth) 소개공정한 업무 입법 개정안 (안전한 직업, 더 나은 임금) 법 2022.
- 개정안산업 스페이스맨법 1996(NSW) 도로 운송 계약자, '공연 근로자'및 도로 운송 산업에 연결된 공급망 및 지역 사회 서비스 부문을위한 휴대용 긴 서비스 휴가 및 정부의 휴가 급여에 대한 연금 처리와 관련된 입법 개발과 관련된 공급망.
- 연간 임금 검토 2024-25, 새로운 모델 분쟁, 상담 및 유연성 조항을 포함한 공정 업무위원회의 주요 사례, 기업 계약을위한 새로운 모델 계약, 홈 조항 작업의 잠재적 개발서기 - 민간 부문 상 2020 최소 표준 주문 및 도로 운송 계약 체인 주문에 대한 TWU 신청.
- 기업 협상의 트렌드.
- 무역, 급여의 날 연금 및 공정 권한 보증에 대한 정부 상담 및 발표, 경제의 디지털 혁신과 관련된 보고서 및 미만을 복구하기위한 소규모 청구 절차 프로세스 및 석탄 장기 서비스 휴가 제도에 대한 업데이트.
- 유아 교육 및 치료에서 최초의 지원 교섭 계약의 변형, 새로운 기업 계약에 대한 사전 승인 단계 및 유연한 작업 계약 요청과 관련된 결정과 관련된 결정과 관련된 결정과 관련된 기타 주요 개발 및 공정한 작업위원회 사례.
- 직장 성별 평등 개정 (성별 평등 목표 설정) Bill 2024, 성희롱에 대한 새로운 FWO 조사 및 현대 노예위원회에 대한 NSW 정부의 최종 보고서에 대한 NSW 정부의 반응을 포함하여@작업에 관한 가장 최근의 발전@Modern Slavery Act 2018 (NSW).
